Con el paso del tiempo la forma de ganar dinero de los trabajadores ha ido aumentando, dividiéndose en dos formas de pago en salarios y honorarios, sin embargo, el trabajo por honorarios ; es el que más confunden a las personas.
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Pero antes de continuar debemos dejar claro que es un trabajo por honorarios, de acuerdo con De acuerdo con Ley Federal del Trabajo (LFT), en México, el trabajador es una persona física que presta su trabajo, aunque se mantiene un vínculo laboral, este no tiene subordinación en este vínculo así como tampoco salario siendo en este caso el pago de honorarios.
¿El Trabajo por honorarios me da derechos laborales en México?
La Ley Federal de Trabajo menciona que un trabajador por honorarios no tiene un vínculo como trabajador subordinado, por lo que la parte contratante no puede garantizarle ningún derecho laboral.
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¿Cuáles son los derechos laborales de ley en México?
Al ser contratado bajo el concepto de trabajador por honorarios, la persona empleada no contará con los diversos derechos laborales de ley en México, entre los que destacan el salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, los cuales deben estar plasmados en un contrato individual o colectivo.
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¿Se pueden reclamar los derechos laborales siendo trabajador por honorarios?
Un trabajador contratado por honorarios puede exigir derechos laborales, siempre y cuando pueda comprobar con una relación laboral de subordinación, La Secretaría de Trabajo ha visto unidades económicas donde las contrataciones se hacen por honorarios tipo “simulaciones”.
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Se pueden reclamar los derechos laborales si se confirma que existe, un horario fijo, órdenes o instrucciones de un superior inmediato y realización de tareas en el lugar de adscripción fija.
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