Eres un trabajador que a menudo recibes llamadas de tu jefe fuera del horario laboral y no sabes que hacer, en Azteca Veracruz te compartiremos lo que menciona la Ley Federal del Trabajo (LTF) sobre la desconexión digital.
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Antes de continuar, es importante que sepas que en México los empleadores no pueden hacer que sus trabajadores realicen actividades más allá del horario establecido y en caso de hacerlo se deben a pegar al Artículo 68, donde se menciona que el trabajador deberá recibir un pago extra por su labor fuera de horario.
En el caso de exceder de las 9 horas de trabajo extra, el empleador debe excedente con un doscientos por ciento más del salario correspondiente a las horas de la jornada sin sanciones.
Desconexión digital que dice la Ley Federal del Trabajo
Trabajar horas extras suele ser confundido con el atender llamadas telefónicas fuera del horario, pero que dicen las autoridades ante esto, la Ley Federal del Trabajo menciona que los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital.
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¿Qué es la desconexión digital? Esta se centra en la limitación al uso de las tecnologías de la comunicación fuera del horario laboral, es decir, que el trabajador podrá estar alejado de correos electrónicos, llamadas y mensajes durante las horas no laborales.
Artículo 68 bis de la LFT menciona que “Las y los trabajadores tendrán derecho a la desconexión digital a efecto de que les sean garantizados, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”.
Cabe mencionar que este artículo hace referencia a la comprensión y vínculo de empleador con el trabajador equilibrando la vida personal y el apartado laboral.
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