Aguinaldo 2023: ¿Cuánto es lo mínimo que puedes recibir?

Se acerca diciembre y los trabajadores están a la espera del pago de su aguinaldo 2023, pero ¿cuánto es lo mínimo que pueden recibir?

Israel Pérez
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Aguinaldo 2024
Créditos: Unsplash|Sandra Gabriel|@sandragabriel|pngegg

El aguinaldo 2023 es una de las prestaciones más esperada los trabajadores durante el año y aquí en Azteca Veracruz, te mencionamos cuánto es lo mínimo que pueden recibir.

Te recomendamos: ¿Cuánto te toca? Descubre cómo CALCULAR el monto del AGUINALDO 2023

¿Quiénes reciben aguinaldo en diciembre?

Antes de continuar debemos de aclarar quiénes son los trabajadores que pueden recibir aguinaldo durante el mes de diciembre.

El aguinaldo es un derecho que tienen todos los trabajadores mexicanos y que está asentado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el Artículo 87.

Donde incluso los trabajadores que no cumplan un año en la misma empresa deberán de recibir un aguinaldo proporcional.

Aguinaldo doble
Créditos: Pngegg
Aguinaldo

¿Cuánto es lo mínimo que se puede recibir de aguinaldo?

La cantidad mínima que se puede percibir como aguinaldo depende del sueldo del trabajador y es que el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo menciona que como mínimo el trabajador deberá de tener como aguinaldo 15 días de salario.


Prestaciones de Ley:

  • Aguinaldo
  • Días de descanso
  • Licencia de maternidad
  • Licencia de paternidad
  • Licencia por adopción
  • Período de lactancia
  • Prima dominical
  • Prima vacacional
  • Prima de antigüedad
  • Prestaciones derivadas por renuncia
  • Prestaciones que se generan por despido injustificado
  • Utilidades
  • Vacaciones

Te recomendamos: Estos son los trabajadores que NO RECIBIRÁN AGUINALDO 2023

¿Cuál es la fecha límite para recibir el aguinaldo?

La Ley Federal de Trabajo establece que la fecha límite para pagar el aguinaldo es el 20 de diciembre, sin embargo, las empresas suelen cubrir este monto en fechas previas, por lo regular estas abarcan desde el 13 de noviembre hasta el 20 de diciembre.

Cabe mencionar que esta prestación que es estimada por muchos trabajadores se debe de pagar en moneda nacional, es decir en pesos, lo recomendable para las empresas que otorgan esta prestación es entregar un comprobante de pago a su colaborador asentando fecha y monto.

Al ser pagado con dinero, esto implica que no puede ser cubierto con vales, productos o cualquier otro objeto para sustituir la moneda.

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